针对您在公司轮休一个月期间公司只发最低工资80%的问题，可依据相关法律规定分析其合法性。根据《最低工资规定》（2004年）第五条：“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”若您为全日制员工，公司支付的工资不得低于当地月最低工资标准。此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若公司未与您协商一致，单方面将轮休期间工资降至最低工资的80%，则违反上述规定，您有权要求补足差额。若公司以“停工停产”为由支付工资，需符合《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，若轮休属于非因您原因的停工停产，第一个月应按正常工资支付，第二个月起若您未提供劳动，公司可按不低于最低工资标准的80%支付（具体比例需参照当地规定）。综上，若公司未满足法定条件单方面降低工资，则违法。针对您在公司轮休一个月期间工资被降至最低工资80%的问题，以下是几点实用行动建议：1.核对劳动合同与公司制度：查看劳动合同中关于轮休、工资支付的条款，以及公司是否有合法有效的轮休制度，确认公司行为是否符合约定或规定；2.与公司协商沟通：向人力资源部门提出异议，要求公司说明降薪理由，并提供相关法律依据，尝试通过协商解决；3.收集证据：保留轮休通知、工资条、沟通记录等证据，若公司无法提供合法依据，可作为后续维权的凭证；4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额；5.申请劳动仲裁：若公司仍拒绝纠正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑公司是否存在合法依据、证据是否充分以及维权成本。若您需要进一步分析具体情况或制定维权策略，欢迎向我们咨询。
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您在公司轮休一个月期间公司只发最低工资80%的情况，需结合具体情形判断是否违法。1.若公司因生产经营困难与您协商一致轮休，并按约定支付工资：若双方书面约定轮休期间工资为最低工资的80%，且约定不违反当地工资支付规定，则可能不违法，但需确认是否符合“停工停产”等法定情形；2.若公司未与您协商，单方面安排轮休并降低工资：则可能违反《劳动合同法》关于工资支付的规定，您有权要求公司补足差额；3.若轮休属于法定休假（如年假、产假等）：公司应按正常工资标准支付，仅发最低工资80%明显违法。您在公司轮休一个月期间公司只发最低工资80%的情况，需结合具体情形判断是否违法。1.若公司因生产经营困难与您协商一致轮休，并按约定支付工资：若双方书面约定轮休期间工资为最低工资的80%，且约定不违反当地工资支付规定，则可能不违法，但需确认是否符合“停工停产”等法定情形；2.若公司未与您协商，单方面安排轮休并降低工资：则可能违反《劳动合同法》关于工资支付的规定，您有权要求公司补足差额；3.若轮休属于法定休假（如年假、产假等）：公司应按正常工资标准支付，仅发最低工资80%明显违法。

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