生病且被拖欠工资的老搬运工，您追讨工资的行为有明确的法律依据。您追讨工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，作为老搬运工，您与雇主之间存在劳动关系（无论是否书面），雇主即负有按月支付工资的法定义务。“老板生病”不属于该条规定中的“正当理由”，不能成为拖欠工资的合法借口。因此，您有权依据此条款要求雇主立即支付拖欠的工资，若雇主拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，该法律规定直接支持您追讨欠薪的核心诉求。
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生病且被拖欠工资的老搬运工，以下特殊情况可能影响您的问题处理：1.雇主因病无法经营，公司进入破产程序：若雇主因病导致企业停止经营并进入破产清算，您的工资将作为“职工债权”优先受偿。但需注意，您需在规定时间内向破产管理人申报债权，并提供欠薪证据，否则可能因未及时申报而影响受偿顺序和金额。2.您未提供合法病假证明：若您生病期间未按雇主规定提供正规医疗机构出具的病假证明，雇主可能以此为由主张您属于“旷工”，进而拒绝支付病假期间的工资。此时您需举证证明生病事实及无法提供证明的合理理由（如紧急就医未及时开具证明），否则可能影响病假工资的追讨。3.双方存在口头协议且约定不明确：若您与雇主仅存在口头工资约定，且对工资标准、支付时间等内容表述不清，可能导致欠薪金额难以认定，需通过其他证据（如以往工资流水、同岗位员工工资标准）辅助证明，增加维权复杂度。
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生病且被拖欠工资的老搬运工，在处理过程中需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：部分老搬运工可能因顾及情面或抱有“老板病好后会支付”的幻想而拖延，导致超过1年的劳动仲裁时效，一旦时效经过，将丧失通过仲裁或诉讼强制追讨的权利。2.证据保存不当：随意丢弃工资条、未保留与雇主的沟通记录，或未让雇主出具欠薪欠条，导致无法证明劳动关系或欠薪金额，增加维权难度。3.采取过激行为：如围堵雇主住所、干扰其正常生活等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议立即联系律师，避免权益进一步受损。
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生病且被拖欠工资的老搬运工，您有权通过法律途径追讨工资。以下是不同情况下的具体处理方式：如果您与雇主存在劳动关系，可直接申请劳动仲裁追讨欠薪。1.若存在书面劳动合同：可直接证明劳动关系，重点收集工资条、银行流水、考勤记录等证明欠薪事实。2.若仅存在事实劳动关系：需通过工作证、工服、同事证言、工作记录（如搬运单据）等材料证明与雇主的用工关系及欠薪金额。3.若雇主以生病为由拒绝支付：需明确老板生病并非法定免责事由，仍需承担支付工资的义务。

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