周末不加班被开除能否获赔，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第八十七条（2012年修正版）规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”若用人单位未与你协商一致，且无法定紧急情形，仅因你拒绝周末加班就将你开除，即属违法解除。经济补偿按工作年限计算：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因此，你可获双倍经济补偿。
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周末不加班被开除后，处理时要避免以下错误：
1. 不重视证据：有些劳动者觉得没加班、被开除是事实，就不收集加班通知、开除通知等证据，导致仲裁或诉讼因证据不足而拿不到赔偿。
2. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若被开除后超一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 盲目签文件：用人单位可能让你签放弃权利的文件，你若盲目签署，可能无法主张赔偿。
为避免影响赔偿主张，建议你及时咨询我，我会为你提供具体处理方式。
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周末不加班被开除可能面临法律风险，结合实例帮你理解：
1. 证据链风险：若缺失证明“加班是用人单位强制要求”和“开除因拒绝加班导致”的直接证据，可能无法证明用人单位违法解除。比如，你仅口头说用人单位要求周末加班，无书面通知，用人单位又否认强制加班，称开除因其他工作原因，你可能因证据不足拿不到赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，你2023年1月1日因周末不加班被开除，直到2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回申请，你无法通过仲裁主张赔偿。
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周末不加班被开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 不定时或综合工时制：若你的岗位实行经劳动行政部门批准的不定时工作制或综合计算工时工作制，周末工作可能不算加班。此时你拒绝周末工作，用人单位依据合法规章将你开除，可能无需赔偿。
2. 紧急情况或公共利益：如自然灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备、交通设施故障影响生产和公众利益需抢修，用人单位安排周末加班，你不得拒绝。若你无正当理由拒绝加班被开除，用人单位可能无需赔偿。
3. 合同约定且同意：若劳动合同明确约定你需周末加班，且你签约时表示同意，之后无正当理由拒绝周末加班，用人单位依据合同和规章开除你，可能无需赔偿。

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