您咨询的厂里未交社保且已五十五岁的问题，核心是能否要求补缴社保及后续权益保障。以下分不同情况为您说明：

1. 若您是女性职工（非干部身份）：已达50岁法定退休年龄，劳动关系自动终止，可能无法通过劳动仲裁要求补缴，但可向社保行政部门投诉，要求厂里补缴退休前的社保；
2. 若您是女性干部或男性职工：未达法定退休年龄（女性干部55岁、男性60岁），可通过劳动仲裁或投诉要求厂里补缴在职期间的社保；
3. 若您属于特殊工种职工：若符合提前退休条件且已达55岁（男性）或45岁（女性），可先确认退休资格，再要求厂里补缴退休前的社保。
您咨询的厂里未交社保且已五十五岁的问题，核心是能否要求补缴社保及后续权益保障。以下分不同情况为您说明：

1. 若您是女性职工（非干部身份）：已达50岁法定退休年龄，劳动关系自动终止，可能无法通过劳动仲裁要求补缴，但可向社保行政部门投诉，要求厂里补缴退休前的社保；
2. 若您是女性干部或男性职工：未达法定退休年龄（女性干部55岁、男性60岁），可通过劳动仲裁或投诉要求厂里补缴在职期间的社保；
3. 若您属于特殊工种职工：若符合提前退休条件且已达55岁（男性）或45岁（女性），可先确认退休资格，再要求厂里补缴退休前的社保。
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针对您五十五岁厂里未交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的权益提供了法律依据。

根据《社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 厂里未为您缴纳社保，违反了法定的社保登记义务。

若您未达法定退休年龄（如男性或女性干部），根据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构可责令厂里限期补缴；若厂里逾期不缴，征收机构可划拨其存款或申请法院强制执行。若您已达退休年龄（如女性职工50岁），虽劳动关系终止，但社保行政部门仍可对厂里的未缴行为进行查处，要求补缴您在职期间的社保。综上，您有权要求厂里补缴社保，具体执行需结合您的退休状态确定。
针对您五十五岁厂里未交社保的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、工作证、银行流水等材料，证明您与厂里存在劳动关系及未缴社保的时间段，这是要求补缴的核心依据；
2. 向社保行政部门投诉：携带证据到当地社保局投诉，要求厂里补缴社保，社保部门有权责令厂里限期补缴；
3. 申请劳动仲裁（未达退休年龄时）：若您未达法定退休年龄，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求厂里补缴社保；
4. 咨询当地社保政策：五十五岁可能涉及退休资格认定，咨询社保局确认您的退休年龄及补缴政策，避免错过权益保障期限。

选择解决方案的重点是先确认自己的退休状态（是否已达法定退休年龄），再决定通过投诉还是仲裁维权。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，我们可帮您分析具体案情并制定维权方案。

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