“离职按旷工算违法吗”？这个问题背后有法律风险，需留意：
1. **单位支付赔偿金风险**：若单位把员工合法离职当旷工处理，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，单位应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工提前30日书面通知离职，到期后离岗，单位却以旷工为由解除合同，单位需赔偿。
2. **员工赔偿单位损失风险**：员工未依规提前通知擅自离职，给单位造成实际损失的，依据《劳动合同法》第九十条，需承担赔偿责任。比如，员工负责的重要项目因突然离职停滞，单位额外支出费用，员工需赔偿。
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“离职按旷工算违法吗”答案不绝对，特殊情况或例外会影响处理：
1. **紧急情况事后补正**：员工遇突发紧急状况（如直系亲属重病、突发重疾）无法提前通知，事后及时说明并提供证明（如医院诊断、亲属关系证明），离职行为合理，单位不应简单按旷工处理。若单位坚持按旷工算，可能违法。
2. **单位违法致员工被迫旷工离职**：单位未及时足额支付报酬、未缴社保、以暴力威胁强迫劳动等违法，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需事先告知。此时单位按旷工算违法，员工还可要求经济补偿。
3. **劳动合同有合法特殊约定**：若双方合同约定的离职提前通知期限（如六十日）合法有效，且为双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，员工未按约定通知离职，单位按合同和制度算旷工，不违法。但约定不能显著加重员工义务，否则可能因显失公平无效。
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“离职按旷工算违法吗”可从法律依据分析，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第三十七条**：劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期提前3日通知。员工未提前通知擅自离职，单位依据合法公示的规章制度认定为旷工，不违法。
- **第三十八条**：单位未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等违法，员工可随时离职无需提前通知。此时单位按旷工算违法。
综上：员工无合法理由擅自离职且未提前通知，单位按旷工处理不违法；若因单位违法或已依法提前通知离职，单位按旷工处理则违法。
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“离职按旷工算违法吗”需结合具体情况判断：
1. **员工未按程序离职且造成损失**：根据《劳动合同法》，员工提前30日书面通知或试用期提前3日通知可离职。若未履行通知义务擅自离职，单位按合法公示的规章制度认定为旷工，且程序内容合法，一般不违法。
2. **员工已提前通知，单位刁难不配合**：员工履行了提前通知义务，单位故意刁难不配合办理离职手续，员工无奈未到岗，单位按旷工处理违法。
3. **单位违法，员工被迫离职**：单位未及时足额支付报酬、未缴社保等违法，员工以此为由被迫离职，且按规定履行了通知义务（或无需通知），单位按旷工处理违法。

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