您自离后公司拖欠2个月工资且未签订劳动合同，拿回工资过程中可能面临一些法律风险。以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 公司可能以“自离给公司造成损失”为由拒付或克扣工资。如果您自离时未办理工作交接，导致公司某些工作无法正常进行，或者公司能够证明您的自离行为给其造成了经济损失（如项目延误罚款等），公司可能会以此为由拒绝支付或克扣您的工资。
2. 因证据不足导致仲裁请求不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据（如工资流水、考勤记录等），且同事因故无法出庭作证，仲裁委可能因证据不足而不支持您要求支付工资的请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您自离后公司拖欠2个月工资且未签订劳动合同，能否拿回工资及如何拿回，首先需要明确劳动关系的存在及工资标准。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：
能拿回工资，但需先证明劳动关系和工资标准。

1. 若能证明劳动关系（如通过工资流水、工作证等），则公司拖欠工资的行为违法，您有权要求公司支付拖欠的2个月工资。
2. 若存在公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您还可以要求公司支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止（但不超过11个月）的二倍工资差额。
3. 若您无法提供有效证据证明劳动关系和工资标准，则可能面临维权困难，需要尽力搜集更多间接证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您自离后公司拖欠2个月工资且未签订劳动合同，要拿回工资，法律依据是关键。以下结合相关法律法规为您分析：
主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条和第八十二条。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您的情况中，公司拖欠2个月工资，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，公司就有义务足额支付劳动报酬，此条法律明确了您要求公司支付拖欠工资的权利。

同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于您未与公司签订劳动合同，若您在公司工作已满一个月未满一年，除了拖欠的2个月工资，还可依据此条主张公司支付相应的二倍工资差额，进一步维护自身权益。综上，您有权依据上述法律规定，要求公司支付拖欠工资及可能的二倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您自离后公司拖欠2个月工资且未签订劳动合同，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。以下是可能出现的特殊情况及影响：
1. 您在公司工作未满一个月：如果您在公司工作未满一个月就自离，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，公司未与您签订劳动合同并不违法，此时您无法主张未签订劳动合同的二倍工资差额，只能要求公司支付实际工作期间的工资。
2. 您与公司之间是劳务关系而非劳动关系：若您提供的证据显示您与公司之间是劳务关系（如您以个人名义为公司完成特定项目，公司按项目支付报酬，双方无人身依附性等），则不适用《劳动合同法》，您需要依据《民法典》等相关法律，以劳务合同纠纷为由向法院起诉要求支付报酬，维权途径和举证责任与劳动争议有所不同。
3. 公司已注销或无财产可供执行：如果在维权过程中发现公司已注销或名下没有任何财产，即使仲裁裁决或法院判决公司支付工资，您也可能无法实际拿到工资，导致维权结果不理想。

上一篇：房产写我名字有风险吗

下一篇：暂无