厂里不交保险不签劳动合同的处理，还可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 劳动者自愿不签或放弃保险：若厂里能证明你自愿不签合同或书面放弃社保，赔偿判定可能受影响。此时你主张的二倍工资或补缴社保，可能不会全被支持，仲裁/法院会综合双方过错。
2. 单位口头承诺未履行：厂里虽曾口头承诺签合同、交保险但未实际履行，违法性质不变，但你需举证证明口头承诺，这会增加维权难度和时间成本，影响处理进度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不交保险、不签劳动合同是否违法？可依据以下法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”厂里与员工建立劳动关系后，若未在一个月内签书面合同，即违法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”厂里未按此为员工办社保登记，也构成违法。
综上，厂里不交保险、不签劳动合同的行为，违反上述两部法律，属违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不交保险、不签劳动合同可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：知道违法行为后，若未在一年内主张权利，可能超过劳动仲裁时效。例如，工作两年后才申请仲裁要求支付未签合同二倍工资，仲裁机构可能不支持。
2. 无法享受社保待遇的经济损失风险：厂里不交保险，你可能无法享受医保、养老等待遇。比如生病住院，因未缴医保无法报销，医疗费用需自行承担，造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不交保险、不签劳动合同是违法的。以下分情况详细分析：
1. 有用工事实但未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立的，劳动者有权要求每月支付二倍工资。
2. 有劳动关系却未缴社保：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的属违法，劳动者可要求补缴并追究相应法律责任。

上一篇：离职不批还要不要去上班

下一篇：暂无