针对您“辞职没有提前30天但协商好了”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 存在服务期约定的特殊情况：若劳动合同中约定了服务期（如公司为您提供专项培训并约定服务期），即使双方协商离职，您仍需按服务期未履行部分支付违约金。例如，公司为您支付10万元培训费用，约定服务期5年，您工作3年后协商离职，需支付4万元违约金。
2. 用人单位未按协商履行义务的特殊情况：若协商约定“离职当天结算薪资”，但用人单位拖延支付，您可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
3. 协商涉及违法条款的特殊情况：若协商约定“离职后不得从事同行业工作”但未支付竞业限制补偿金，该条款无效，您无需遵守。
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针对您“辞职没有提前30天但协商好了”的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面确认：仅口头协商后直接离职，未留存书面协议或沟通记录，导致用人单位事后以“未提前30天通知”为由扣发薪资或要求赔偿。
2. 拒绝完成工作交接：认为协商好了就无需交接，结果用人单位以“工作交接未完成”为由拖延结算薪资或出具离职证明。
3. 签署模糊协议：在协商协议中未明确“无需提前30天通知”的条款，仅写“同意离职”，后续被用人单位曲解为“仍需按30天通知期执行”。
若您已出现上述错误或担心后续纠纷，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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您“辞职没有提前30天但协商好了”的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确认合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但该条款是劳动者单方解除的一般规则，而第三十六条同时规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”您与用人单位协商一致离职，属于第三十六条的适用情形，优先于第三十七条的“提前30天通知”要求。因此，只要协商真实有效，未提前30天通知不违反法律规定，无需承担违约责任。
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针对您“辞职没有提前30天但是协商好了”的情况，首先明确：您与用人单位协商一致后离职，无需因未提前30天通知承担违约赔偿责任。
1. 若协商内容明确约定“无需提前30天通知即可离职”：您的离职行为符合双方约定，用人单位无权以“未提前30天通知”为由要求赔偿。
2. 若协商仅口头达成但无书面记录：需注意保留协商沟通的证据（如聊天记录、录音），避免后续用人单位否认协商事实。
3. 若协商中用人单位附加了“完成工作交接”等条件：您需按约定完成交接，否则可能因未履行协商义务引发纠纷。

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