没签合同主动离职时，工资结算需依据实际工作情况确定，具体分以下情形说明：1.实际工作过的：工资按实际出勤天数和约定标准（无约定可参照同岗位或集体合同标准）结算，单位不得克扣拖欠。例如工作满一个月但未签合同，需按实际出勤×日工资支付。2.单位拒付的：劳动者有权要求支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需在入职满1个月至未满1年期间）。3.工资标准有争议的：可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据证明实际工资水平，按证据支持的标准结算。
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没签合同主动离职在工资结算时，需注意以下法律风险：1.劳动关系难证明的风险：若仅靠口头证言，缺乏工资记录、工作证等书面证据，单位可能否认劳动关系，导致工资无法结算。例如小王在餐馆工作2个月未签合同，离职后餐馆拒付工资，因同事离职无法联系，证据不足仲裁请求未获支持。2.双倍工资差额主张受限的风险：用工超过一年未签合同的，主动离职后主张双倍工资差额可能因超仲裁时效被驳回。例如小李工作15个月未签合同，第16个月离职后申请仲裁主张双倍工资差额，距用工满一年已过1个月，超1年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求。
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没签合同主动离职时，劳动者常因操作不当致权益受损，常见错误行为如下：1.未保留工作证据直接离职：部分劳动者认为主动离职无需保留证据，后续主张工资时无法证明工作天数和工资标准，如未保存考勤记录和工资条，单位可能否认劳动关系。2.超过仲裁时效主张权益：未签劳动合同的双倍工资差额主张时效为1年，从用工满一年的次日起算，离职后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获支持。3.接受单位不合理扣款：有些单位以“主动离职造成损失”为由克扣工资，劳动者若不清楚法律规定盲目接受，会损失应得收入。实际上单位需举证证明损失存在且与离职有直接因果关系才能扣款。若已出现类似情况或不确定如何补救，建议及时咨询，避免权益进一步受损。
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针对“没签合同主动离职工资怎么结算”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条提供了法律依据，该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在没签合同主动离职场景中，首先，无论是否签合同，劳动者实际提供劳动的，单位必须按实际工作时间结算工资，这是劳动关系的基本对价原则。其次，若用工超过一个月未满一年，即使主动离职，劳动者仍有权主张自用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额（已支付工资部分需扣除）。例如，工作3个月未签合同后主动离职，可要求单位支付2个月的双倍工资差额（扣除已发的3个月工资中的一倍）。适用结论：没签合同主动离职，工资应正常结算，符合条件时可额外主张双倍工资差额。

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