请假条中约定“自行承担责任”时，需避免以下错误：
1. 绝对化表述如“一切责任自行承担”：此类条款可能因排除劳动者合法权益（如工伤认定权）而无效。例如，劳动者请假期间因单位设备故障返岗处理时受伤，单位不能以“自行承担责任”为由拒绝工伤赔偿。
2. 未经协商单方面要求签署：若单位利用管理优势强迫签署不平等条款，可能构成《劳动合同法》第二十六条规定的“用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利”，导致条款无效。
3. 与单位规章制度冲突：例如，规章制度规定“迟到3次扣款100元”，而请假条中约定“迟到一次扣500元”，因未履行民主程序且加重责任，将被认定无效。
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请假条中“自行承担责任”条款的效力，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”
在请假条自行承担责任场景中，单位要求签署此类条款需以合法有效的规章制度为前提。例如，单位规定“擅自请假造成工作延误需赔偿损失”，该制度需经民主程序制定并公示，否则请假条中的责任约定可能因缺乏依据而无效。同时，责任范围不得违反法律强制性规定，如约定“请假期间所有意外均与单位无关”可能排除单位对工伤的法定责任，该部分内容无效。
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请假条中“自行承担责任”条款可能存在以下法律风险：
1. 因违反法律强制性规定被认定无效的风险。例如，某公司在请假条中要求员工写明“请假期间发生任何意外均与公司无关”，后员工请假期间因处理公司紧急事务受伤，法院认定该条款排除公司工伤赔偿责任，违反《工伤保险条例》第十四条规定，最终判决条款无效，公司需承担工伤赔偿责任。
2. 单位依据无效条款处罚员工引发劳动仲裁的风险。例如，员工按规定流程请假，单位却依据请假条中“请假期间绩效全部扣除”的条款扣发工资，若该条款未在规章制度中明确且未经民主程序，员工可申请劳动仲裁要求补发工资，单位可能因举证不能而败诉。
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关于请假条中自行承担责任条款的撰写，需明确责任范围和法律边界。具体分析如下：
在请假条中约定“自行承担责任”需结合请假类型和具体情形明确范围：
1. 因个人原因请假期间发生人身伤害或财产损失的，可写明“本人自愿请假期间，如因个人行为导致自身或第三方损害，由本人自行承担全部责任”。
2. 请假期间延误工作造成单位损失的，需区分是否属于不可抗力或合理事由，可约定“因非不可抗力导致请假期间工作延误，造成单位直接经济损失的，本人愿意承担相应赔偿责任（以单位规章制度规定为限）”。
3. 违反单位请假流程擅自离岗的，可注明“本人已知悉单位请假制度，若未按规定履行审批手续擅自离岗，自愿接受单位按规章制度处理，并承担由此产生的一切后果”。

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