临时工未到工期被辞退时的工资处理，可能受特殊情形影响：
1. 劳务合同情形：若签订的是劳务合同（非劳动合同），双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》辞退补偿规定。工资按合同约定执行，无约定则按实际劳务天数支付，不涉及经济补偿或赔偿金。
2. 非全日制用工情形：依据《劳动合同法》第六十八条、第七十一条，非全日制用工以小时计酬，双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此，只需结清实际工作小时工资，无需额外补偿。
3. 自身过错情形：若临时工因严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，仅需结清实际工作天数工资，无需补偿。
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临时工未到工期被辞退时，处理工资需避免以下错误操作：
1. 不及时主张权利：部分临时工因怕麻烦或担心影响后续求职，未及时索要工资或主张赔偿，可能因超过一年仲裁时效（从权利被侵害之日起算）而无法维权。
2. 自行放弃权益：因不了解法律，轻信用人单位“未到工期不发工资”等说法，主动放弃应得工资或赔偿金，实则单位无权克扣实际工作天数的工资。
3. 证据保存不当：若劳动合同、考勤记录等关键证据丢失或未留存，纠纷发生时因无法举证，可能导致维权失败。若对上述情况存疑或已发生类似问题，可咨询我获取专业解答。
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临时工未到工期被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 克扣/拖欠工资：部分不规范单位可能以“未到工期”为由，克扣或拖欠实际工作天数的工资，违反《劳动合同法》及时足额支付劳动报酬的规定。
2. 拒付违法辞退赔偿金：若单位无合法理由辞退且无过错情形，却拒绝支付赔偿金，声称“临时工不适用补偿规定”，实则临时工与正式员工一样受《劳动合同法》保护，违法辞退需支付赔偿金。
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临时工未到工期被辞退的工资计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 基本义务：根据《劳动合同法》第二十九条、第三十条，无论辞退是否合法，单位均应按合同约定和国家规定，以实际工作天数为基础及时足额支付工资。
- 违法辞退赔偿：若单位违法辞退，需依据《劳动合同法》第四十七条（经济补偿按年限计算：满一年付一月工资，不满半年付半月工资）和第八十七条（赔偿金为经济补偿标准的二倍）支付赔偿金。
综上，临时工未到工期被辞退，工资至少应包含实际工作天数的劳动报酬；若违法辞退，还需额外支付赔偿金。

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