针对“年假已请且工资未扣除，能否主张误工费”的问题，以下是常见的错误操作：1.仅以“无法工作”为由主张误工费：忽略误工费“收入减少”的核心要件，年假期间工资未扣，无实际损失却盲目主张，可能导致维权失败。2.未区分“固定工资”与“额外收入”：误将正常发放的年假工资当作“损失”，未收集额外收入损失的证据，无法证明实际减少的收入。3.超过诉讼时效维权：人身损害赔偿的诉讼时效为3年，若因侵权导致额外收入损失，未在时效内主张，可能丧失胜诉权。若您对自己的操作是否正确存疑，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对“年假已请且工资未扣除，能否主张误工费”的问题，可能存在以下法律风险：1.证据不足导致主张被驳回的风险：例如，主张年假期间因侵权无法加班导致加班费损失，但未提供单位的加班安排证明、以往加班费发放记录，法院可能因证据不足不支持该主张。2.诉讼时效过期的风险：若侵权行为发生在3年前，且未在时效内主张额外收入损失，即使存在实际损失，法院也可能因超过诉讼时效驳回诉讼请求。
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结合“年假已请且工资未扣除，能否主张误工费”的问题，其法律依据可从《民法典》及相关司法解释中找到。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条（原《侵权责任法》第十六条）规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。”年假期间工资未扣除，说明受害人无“实际减少的收入”，不符合上述法律规定中误工费的赔偿条件。但若存在侵权行为导致额外收入（如加班费）损失，该部分损失属于“因误工减少的收入”，可依据上述规定主张赔偿。
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针对“年假已请且工资未扣除，能否主张误工费”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.年假期间存在兼职收入损失：若受害人在年假期间有合法兼职，因侵权行为导致兼职无法进行，产生兼职收入损失，该部分损失属于“因误工减少的收入”，可主张误工费，此时工资未扣不影响兼职收入损失的主张。2.侵权行为导致后续无法工作：若年假期间因侵权受伤，年假结束后仍需继续休息，导致后续工资减少，该部分后续收入损失可主张误工费，与年假期间工资未扣无关。3.用人单位扣发年假工资：若用人单位未按规定发放年假工资，同时因侵权导致无法工作，受害人可同时主张未发的年假工资和因误工减少的其他收入，但需区分两者的法律性质。

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