针对“企业交社保五年，到了50岁退休年龄能退吗”这一问题，答案是否定的。单位缴纳5年养老保险的女性职工在50岁通常不能退休。1.若存在养老保险累计缴纳年限未满15年的情况：根据中国现行的退休政策，即使达到法定退休年龄（如女性职工50岁），养老保险累计缴纳年限未满15年，也无法办理退休并按月领取基本养老金。2.若存在身份为女性干部的情况：女性干部的法定退休年龄通常为55岁，即使养老保险缴纳满15年，50岁时也未达到其法定退休年龄，不能办理退休。
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“企业交社保五年，到了50岁退休年龄能退吗”，这需要从法律依据层面进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”在该问题中，企业仅缴纳社保五年，远未达到“累计缴费满十五年”的法定条件。即使达到50岁这一可能的法定退休年龄（针对女性职工），由于缴费年限不足，不符合按月领取基本养老金的退休条件。因此，不能办理退休手续并领取养老金。
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“企业交社保五年，到了50岁退休年龄能退吗”，这种情况下可能存在一些法律风险点。1.经济损失风险：由于社保仅缴纳五年，未达到15年的最低缴费年限，50岁时不能办理退休领取养老金，这意味着在达到法定退休年龄后，无法按月获得稳定的养老金收入，可能导致老年生活经济来源不足。例如，王女士在企业工作五年，缴纳社保五年后年满50岁，因缴费年限不足无法退休，只能依靠子女赡养或继续打零工维持生活，经济压力较大。2.证据链风险：如果养老保险缴纳记录不完整或存在错误，可能导致无法准确证明实际缴费年限，影响后续补缴或办理退休手续。比如，李先生的社保记录中缺失了某一年的缴费记录，而他又无法提供相关证明材料，社保机构可能无法认可该年的缴费年限，使得本就不足的缴费年限更加雪上加霜。
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“企业交社保五年，到了50岁退休年龄能退吗”，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式可能会有所不同。1.特殊工种提前退休：如果该职工从事的是符合国家规定的特殊工种，且满足特殊工种提前退休的年限要求（如从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年等），经相关部门审批后，可能可以在50岁办理提前退休。但即使是特殊工种提前退休，养老保险累计缴费年限仍需满15年，仅缴纳五年社保仍不符合条件，不过特殊工种的身份可能会在后续补缴或延长缴费等方面有不同的政策考量。2.病退或退职：若职工因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满10年（有些地方可能要求15年），可以办理病退或退职。但该问题中仅缴纳五年社保，通常也不满足病退或退职的缴费年限要求，不过病退或退职的特殊情况会使退休条件的判断更为复杂，需要结合具体的劳动能力鉴定结果和当地政策综合考量。3.地方特殊政策：部分地方可能会针对特定群体（如早期下海人员、失地农民等）出台一些特殊的社保补缴或退休政策。如果该职工符合当地的特殊政策条件，可能会有额外的补缴途径或退休方式，但这需要具体查询当地的相关规定。

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