员工在工厂自离后是否能拿到工资，可能因以下特殊情况而有不同结果：
1. 自离致工厂重大损失：若员工自离直接造成生产停滞、订单违约或设备损坏等重大经济损失，工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失。此时工厂可从工资中扣除赔偿金额，但剩余工资不得低于当地最低工资标准，员工实际拿到的工资可能减少甚至不足以抵扣损失。
2. 工厂存在违法行为而自离：若工厂未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保，员工因此自离，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工不仅有权要求支付自离前工资，还可主张经济补偿金。这比单纯自离仅能要工资的权益范围更广。
3. 违反服务期约定自离：若劳动合同约定了服务期且工厂提供了专项培训，员工自离属于违约，需按约定支付违约金（不超过培训费用，已履行服务期可相应减少）。此时工厂可能主张用工资抵扣违约金。
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工厂自离后，员工有权获得已提供劳动的工资，具体如下：
1. 已提供劳动的情况：如上月或当月已工作天数，工厂应按实际工作时间和约定工资标准支付，不得无故克扣。即使未提前通知离职，也不能拒付已产生的劳动报酬。
2. 自离造成经济损失：工厂可依合同或合法规章要求赔偿损失，但扣除工资不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 约定自离不支付工资：此类约定因违反法律强制性规定无效，工厂仍需支付已工作期间工资。
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自离后索要工资时，常见错误操作可能影响维权，需注意：
1. 未及时主张权利：部分员工自离后长时间不索要工资，超过劳动争议仲裁时效（一年），将丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。
2. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、出勤记录、工资条等证据，工厂否认劳动关系或拖欠工资时，因无法举证导致维权困难（如无法证明工作天数则难算工资）。
3. 采取过激行为：个别员工索要工资未果后，采取堵门、扰乱生产等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受行政处罚，甚至承担法律责任，影响维权。
若不确定做法是否正确或已出现上述错误，建议及时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。
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自离后索要工资可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 工厂以“自离不发工资”为由拒付：若工厂有明确“自离不发工资”规定且员工知晓，虽该规定无效，但工厂可能以此拖延或拒付，员工需通过法律途径维权（如某员工自离后，工厂以“自离不予发放工资”为由拒付前一个月工资，员工申请仲裁才追回）。
2. 工资数额举证困难：若无法提供充分证据证明工资标准和实际工作天数，仲裁机构或法院可能无法准确认定应支付数额（如未保留工资条，工厂又不提供支付记录，仅口头陈述遭工厂否认，将面临举证不能风险，可能无法全额追回应得工资）。

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