公司的行为可能带来以下法律风险，需您警惕
1. 违法解除的赔偿风险：若公司无合法理由辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，需支付二倍经济补偿金的赔偿金（经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例如：您工作3个月，工资5000元/月，公司违法解除需支付5000元×2=10000元赔偿金。
2. 未依法出具离职证明的风险：若公司辞退后拒绝出具离职证明，影响您后续求职，您可主张因无法入职新公司造成的经济损失。例如：新公司因您无法提供离职证明取消录用，您可要求原公司赔偿该岗位的工资损失。
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针对您提出的公司三个月试用期后不给转正突然辞退的问题，首先需明确公司行为的合法性，以下为不同情况的详细说明
公司三个月试用期后不给转正突然辞退，需结合劳动合同约定及法律规定判断是否违法。

1. 若劳动合同约定试用期为三个月，到期后公司未提转正也未延长试用期，此时试用期已届满，您自动转为正式员工，公司突然辞退需有合法理由（如严重违纪、不胜任工作等），无理由辞退属违法解除。
2. 若公司在三个月试用期满后单方延长试用期，且延长后总试用期超过法定上限（如合同期1-3年试用期超2个月、3年以上超6个月），延长行为无效，您已属正式员工，公司辞退需符合正式员工解除条件。
3. 若公司以您不符合转正条件为由辞退，但未在试用期满前告知考核结果或无合法考核标准，辞退理由不成立，属违法解除。
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处理此类问题时，需避免以下常见错误操作
1. 未留存书面证据直接离职：若仅口头确认辞退后自行离职，未要求公司出具书面通知，后续主张违法解除时可能因缺乏证据陷入被动。
2. 轻信公司“自愿离职”的诱导：若公司以“补偿少量金额”或“不影响后续求职”为由劝您签自愿离职申请，一旦签署将无法主张违法解除的赔偿金。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若逾期申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师调整应对策略。
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您的问题核心是公司辞退行为的合法性，需依据《劳动合同法》相关条款分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
若您的劳动合同期限对应的法定试用期未超过三个月，试用期满后公司未转正且突然辞退，需看辞退理由是否符合第三十九条（如严重违反规章制度、不胜任工作且经培训/调岗仍不胜任等）。若公司无合法理由辞退，违反第四十八条规定，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

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