工作时被打伤停工养伤，工资待遇存在以下法律风险：
1. 工伤认定超期风险：根据规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，张三2023年1月1日被打伤，2024年2月才申请，已超1年时效，社保部门可能不予受理，其无法认定工伤，也无法享受停工留薪期工资。
2. 单位拒付或拖欠风险：即便工伤认定成立，部分单位可能以资金紧张或对认定有异议为由拒付、拖欠停工留薪期工资。比如李四被认定工伤后，单位以未收到认定书为由连续3个月不支付工资，李四生活受影响，需通过法律途径追讨。
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工作时被打伤停工养伤的工资计算，需看工伤认定结果：
单位应支付工伤期间工资。
1. 若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、场所内因工作原因或履行职责受暴力伤害等情形属于工伤。此时养伤期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，含基本工资、奖金、津贴等，由单位按月支付。
2. 若未被认定为工伤：若受伤非因工作原因或不在工作时间/场所内，可能无法认定工伤。此时养伤工资需按病假等情况，依单位规定或病假工资标准处理。
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工作时被打伤停工养伤工资计算，《工伤保险条例》有明确依据：
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
结合情况，若符合第十四条第一项或第三项（工作时间、场所内因工作或职责被打伤），即认定为工伤。此时养伤工资适用第三十三条，按原工资福利待遇由单位按月支付，这就是计算的法律依据和结论。
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工作时被打伤停工养伤工资计算，可能受以下特殊情形影响：
1. 第三方造成伤害：如因与客户争执被打伤，除工伤待遇外，还可向第三方主张人身损害赔偿。此时停工留薪期工资仍由单位支付，但第三方赔偿中的误工费与停工留薪期工资性质不同，一般不重复扣除，具体衔接需结合实际情况。
2. 单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，单位未缴纳工伤保险的，需由单位支付包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。但这类单位可能支付能力弱，职工追讨工资需通过劳动仲裁、诉讼，处理周期较长。
3. 停工留薪期延长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。若伤情需超12个月治疗，必须经确认，否则超期后单位可停发原待遇，改按伤残待遇处理，影响工资发放时长。

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