公司未交社保13年且辞退员工，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付补偿金并补缴社保，否则员工将面临社保权益受损及退休待遇降低等严重后果。
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公司未交社保且辞退，应赔偿。操作如下：1. 收集工作证明及社保缴纳记录；2. 与公司协商，要求补偿金及补缴社保；3. 协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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公司未交社保且辞退员工，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。

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