暑假工端午节上班有权获三倍工资。依据《劳动法》，端午节为法定休假日，工作应获300%工资。不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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暑假工端午节应得三倍工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工资标准；2. 若雇主拒绝支付，收集证据如工时记录、工资条等；3. 向劳动仲裁部门投诉，提交证据，等待裁决；4. 如裁决不利，可考虑诉讼途径维护权益。
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暑假工端午节上班工资问题，常见处理是协商或申请劳动仲裁。应先与雇主沟通，协商不成再向劳动仲裁机构申请维权，以确保合法权益得到保障。

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