工作15个月后被迫离职的补偿金额可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作15个月，经济补偿为1.5个月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）。若用人单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即3个月工资。因此，若被迫离职属于用人单位违法解除，补偿金额为3个月工资；若因用人单位违约导致被迫离职，补偿金额为1.5个月工资。
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工作15个月后被迫离职的补偿金额需结合离职原因是否为用人单位违法或违约行为来确定。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，补偿金额为2个月工资；若因用人单位违约（如未足额支付工资）导致被迫离职，补偿金额为1.5个月工资。
1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退）：根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。工作15个月的经济补偿为1.5个月工资，赔偿金即3个月工资？不，等一下，原解答中直接回复有2N补偿，这里纠正：工作15个月，经济补偿是1.5个月工资（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算），若违法解除则是2×1.5=3个月工资？不对，原解答中第一个直接回复是2N，所以重新整理：
1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）：根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。工作15个月，经济补偿为1.5个月工资（六个月以上不满一年按一年算），赔偿金为3个月工资。
2. 若因用人单位违约行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保）导致被迫离职：根据《劳动合同法》第四十六条，需支付经济补偿，金额为1.5个月工资。
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工作15个月后被迫离职，存在以下特殊情况或例外情形，影响补偿金额。
1. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍），经济补偿按15000元/月计算，工作15个月的经济补偿为1.5×15000=22500元。
2. 用人单位证明解除劳动合同合法：若用人单位能证明解除劳动合同符合法律规定（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者因严重旷工被辞退，用人单位提供考勤记录和规章制度，可能无需支付补偿。
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工作15个月后被迫离职，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若2023年1月被迫离职，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链风险：若缺失劳动合同、工资条或用人单位违法违约的证据，可能无法证明被迫离职的事实。例如，仅口头主张用人单位未足额支付工资，但无工资条或银行流水证明，仲裁机构可能不支持经济补偿请求。

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