您在工厂上班未签劳动合同，主张双倍工资赔偿有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条也规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职后，工厂作为用人单位即与您建立劳动关系，需在一个月内签书面合同。若工厂超一个月未签，您有权依第八十二条主张双倍工资；若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，您也可主张相应期间的双倍工资。
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在工厂上班无劳动合同，需注意以下法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：主张未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起算。例如，您2023年1月1日离职，若2024年1月1日后才申请仲裁，仲裁机构可能以超时效驳回，导致无法获赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系，影响权益主张。比如，您未保留工资记录、工作证等，同事也因害怕不敢作证，仲裁时可能因无法证明存在劳动关系而无法成功主张双倍工资等权益。
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工厂上班未签劳动合同，处理时需注意特殊情况或例外情形，具体如下：
1. 工厂主张已签合同但劳动者未签字：若工厂能提供有劳动者签字的合同，通常认定有效。但若工厂称已交合同，而劳动者未签且工厂无法提供劳动者拒绝签字的证据，仍可能被认定为未签，工厂需支付双倍工资。例如，工厂称入职时交了合同，但您表示从未收到，且工厂无证据证明您收到并拒绝签字，此时工厂仍需担责。
2. 劳动者自愿不签：若劳动者自愿不签且工厂有其自愿不签的书面声明，工厂无需支付双倍工资。但需注意，声明必须是劳动者真实意愿，若工厂胁迫或欺诈，声明无效，工厂仍需赔偿。比如，您因担心被约束自愿写声明且真实意思表示，工厂可不支付。
3. 劳动者故意拖延：工厂入职一个月内书面通知您签合同，您无正当理由故意拖延不签，工厂书面通知终止劳动关系后，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，此时您无法主张双倍工资赔偿。
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在工厂上班未签劳动合同，您可依法要求工厂支付双倍工资赔偿，以下分情况说明：
1. 用工超一个月不满一年：工厂需自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，向您每月支付二倍工资。例如，您工作8个月未签，工厂需额外支付7个月工资（从第2个月开始算，共7个月）。
2. 用工满一年：工厂自用工之日起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可要求工厂支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，即11个月的双倍工资差额。
3. 工厂拒绝支付：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求工厂支付相应双倍工资。

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