老板只给一万四千元时，您有权要求补足工资差额或通过法律途径维权。
您可以要求用人单位补足工资差额，或向劳动监察部门投诉。

1. 若存在劳动合同、工资条等明确约定工资高于一万四千元的情况：您有权依据约定要求老板补足差额，老板拒绝的可直接投诉或仲裁。
2. 若老板以“经营困难”为由只给一万四千元且未与您协商一致：您仍可要求足额支付，经营困难不能成为无故拖欠工资的理由。
3. 若您与老板口头约定工资但无书面证据：需收集工作记录、聊天记录等间接证据证明工资标准，再主张差额。
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针对老板只给一万四千元的情况，《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》为您的维权提供了直接法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若您与老板约定的工资高于一万四千元，老板未足额支付即违反该条款，您可申请支付令或投诉。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 老板只给一万四千元属于克扣或拖欠，您可据此要求补足差额。综上，老板的行为违法，您有权通过法律途径维权。
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老板只给一万四千元可能引发以下法律风险，需提前警惕：
1. 诉讼时效风险：若您知道老板未足额支付工资后，超过一年未申请劳动仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如：2023年1月老板只给一万四千元，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、工资条等关键证据，老板否认约定工资高于一万四千元时，您可能无法证明工资差额，导致维权失败。例如：您与老板口头约定工资两万，但无任何书面记录，老板仅承认一万四千元，您的主张可能不被支持。
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老板只给一万四千元时，很多劳动者会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为：
1. 直接辞职放弃维权：部分劳动者因生气直接辞职，未先索要工资差额，导致后续维权缺少在职期间的沟通证据，增加维权难度。
2. 仅口头抱怨未留存证据：与老板协商时只口头要求补足工资，未录音或保存文字记录，老板反悔后无证据证明其拖欠行为。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道老板只给一万四千元后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

这些错误会严重影响您的权益，若您已出现类似情况，建议及时咨询律师补救。

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