强迫员工上班可能带来法律风险，以下是常见风险及实例：
1. **行政处罚风险**：若用人单位常强迫加班，每月超36小时且未与工会、员工协商，员工投诉后，劳动行政部门会依据《劳动法》第九十条，对其警告、责令改正并罚款。
2. **赔偿风险**：强迫加班且未支付加班费的，员工通过仲裁或诉讼维权时，仲裁机构/法院可能判决用人单位支付未付加班费及赔偿金（逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付）。
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面对强迫上班，部分员工的错误操作会影响维权：
1. **忍气吞声**：担心报复或失业而不维权，会致违法行为难纠正，自身权益持续受损，还可能纵容用人单位。
2. **过激对抗**：以旷工、破坏财物等方式对抗，既无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚、辞退，更不利于合法维权。
3. **证据不足**：未及时完整收集加班通知、考勤记录、工资条等证据，维权时因证据不足难证明违法，易失败。

若不确定做法是否正确或不知如何维权，建议咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作损害权益。
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强迫员工上班是否犯法需结合具体情况：
- **合法情形**：仅要求正常工作时间内到岗（每日≤8小时、每周≤44小时），属用人单位合法用工管理。
- **违法情形**：
1. **未协商强制加班**：违反《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需延长工作时间，须经工会和劳动者协商，每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时，每月≤36小时，未经协商即强制违法。
2. **未支付加班费**：依据《劳动法》第四十四条，延长工作时间付150%工资，休息日加班付200%（不能补休），法定假日付300%，未按标准支付即违法。
3. **暴力/威胁/限制人身自由强迫上班**：既违反劳动法，还可能触犯刑法，构成强迫劳动罪等。
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强迫员工上班是否犯法，可从《中华人民共和国劳动法》找依据：
- **第四十一条**：用人单位因生产经营需延长工作时间，须经工会和劳动者协商，每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时，每月≤36小时。未经协商强制加班，违反此条款。
- **第四十四条**：明确不同情形加班费支付标准（延长工作时间150%、休息日200%、法定假日300%），未支付或未足额支付加班费即违法。
- **第九十条**：用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门警告、责令改正并罚款。

综上，强迫员工上班（未经协商、未支付加班费等）违反《劳动法》，属犯法行为。

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