兼职人员签合同时，可能因法律风险影响自身权益。
1、合同条款不明确易引发报酬纠纷。若兼职合同未明确劳动报酬计算方式、支付时间和方式，用人单位可能拖欠、克扣或不足额支付。例如口头约定按月支付但未明确日期和金额，用人单位拖延时，兼职人员因无书面证据难维权。
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兼职签合同还可能遇到特殊情况或例外情形，影响签署与履行。
1、口头协议特定条件下可被认可，但举证难。虽《中华人民共和国劳动合同法》规定非全日制用工可订立口头协议，但争议发生时，兼职人员需举证用工关系及约定内容，往往困难，权益难保障。
2、兼职人员与多家单位签约，后签合同可能影响先签合同履行。若兼职人员与多家单位签订非全日制合同，后签合同工作时间等安排与先签合同冲突，影响正常履行，可能被先签约单位追责。
3、用人单位要求签全日制合同但实际为兼职工作。此时兼职人员可能被要求遵守全日制用工规章制度（如考勤、加班），却无法享受全日制员工福利，工作时间或超非全日制标准，损害合法权益。
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兼职人员签非全日制用工合同的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”兼职工作通常时间短、灵活性高，多数符合该定义（日不超4小时，周累计不超24小时，以小时计酬为主），故签非全日制用工合同合法。同时，第六十九条规定非全日制用工可订立口头协议，也为兼职签约提供法律依据与灵活性。
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兼职人员签什么合同，需根据具体用工形式确定。一般应签非全日制用工合同。若在同一用人单位平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，属非全日制用工，签非全日制用工合同合适。合同可书面或口头订立。从事非全日制用工的劳动者可与一家或多家单位订立劳动合同，但后签合同不得影响先签合同履行。

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