临时工做完不给工资，可依法维权。这属于拖欠劳动报酬，具体处理方式如下：
1. 有明确合同或用工记录，可申请劳动仲裁要求支付工资。
2. 用人单位拒不支付且无理由，可向当地劳动监察大队投诉，由行政机关责令限期支付。
3. 未签书面合同但有事实劳动关系（如考勤、工资条、工作安排等），仍可主张工资权益。
4. 拖欠工资超法定期限且情节严重的，可依法追究经济赔偿责任，甚至涉及刑事责任。
5. 若用人单位因经营困难暂无法支付，可协商延期并签订书面协议明确支付时间。
6. 若涉及中介或第三方平台，应核实用工主体，明确责任方后再维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工做完不给工资时，这些错误操作要避免，以免影响维权：
1. 不保存证据：未保留书面或电子记录，维权时难以证明劳动关系和工资数额，增加难度。
2. 盲目过激：如围堵公司、威胁雇主等，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，带来更大风险。
3. 轻信口头承诺：用人单位以“下个月发”拖延，未要求书面确认，易被无限期拖延。

遇到此类情况，请保持理性依法维权。如需具体法律程序和应对策略，可联系我为您提供解答，以便获得针对性帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工做完不给工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，完成工作三个月后才发现未支付工资，但超过一年未仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如未签合同、无考勤或工资支付记录，维权时因无法证明劳动关系，可能不被法律支持。例如，某临时工在工地工作两个月，无上述记录，用人单位否认劳动关系，导致维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工做完不给工资，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。临时工与用人单位建立劳动关系，即享有劳动报酬权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者有权向法院申请支付令。

《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，还可责令加付赔偿金。因此，临时工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

上一篇：医保第三方责任界定是什么

下一篇：暂无