公司不给上五险一金违法吗？答案明确：违法。只要与员工建立正式劳动关系，公司就必须依法缴纳五险一金，这是法定强制性义务，不得拒绝。若自用工之日起30日内未办理社保登记，同样违法，社保征收机构会责令限期缴纳或补足。
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公司不上五险一金，员工将面临潜在法律风险，具体如下： 1、无法享受社保待遇：如生病无医保报销、退休无养老金，曾有员工因公司未缴医保，大病自担高额费用。 2、影响购房权益：公积金缺失会导致无法申请低息贷款，增加购房成本，某员工因无公积金，购房多付数万元利息。
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遭遇公司不缴五险一金时，错误操作会影响维权，需避免： 1、忽视证据：未保留劳动合同、工资条等，难以证明劳动关系。 2、拖延维权：未及时行动，可能超过仲裁时效。 3、轻信口头承诺：公司拖延补缴，问题难解决。若操作不当或存疑，可咨询我为您解答。
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处理公司不缴五险一金问题，需注意特殊情形： 1、经营困难延期：公司若因经营困难暂无法缴纳，需协商签订延期协议（提供困难证明并经员工同意），否则仍违法，处理时间会延长。 2、自愿放弃协议无效：员工自愿签订的免缴协议不具法律效力，公司仍需补缴，员工可依法维权。

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