员工工伤骨折期间的工资计算有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月。该条款明确用人单位在停工留薪期内不得降低员工工资，即使未住院，只要被认定为工伤并处于停工留薪期，工资支付义务依然存在。此外，《工伤保险条例》第六十二条规定，若单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤待遇（含停工留薪期工资）由单位自行承担，不得推诿拒付。因此，无论是否参保，员工均有权获得原工资待遇。若单位拒付，员工可通过劳动仲裁、行政投诉或诉讼维权。
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员工工伤骨折期间工资可能面临两大法律风险：一是超过工伤认定申请时效，如员工受伤后未及时申请（如超过1年），将无法被认定为工伤，进而无法主张停工留薪期工资；二是工资标准争议，例如单位提供虚假工资表按最低工资标准支付，而员工因缺乏银行流水等证据，导致赔偿金额大幅缩水。这些风险直接影响工伤待遇的合法获取，建议发生工伤后及时申请认定并保留证据，必要时可咨询我为您提供解答。
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员工工伤骨折期间工资处理受以下特殊情况影响：
1.单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇（含停工留薪期工资）由单位承担，员工需通过仲裁或诉讼追偿，维权周期较长；
2.停工留薪期争议：如员工主张休养6个月，但单位仅认可3个月，需医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，否则超出部分工资可能不予支付；
3.员工自愿放弃社保缴纳：如与单位达成不缴社保协议，发生工伤后员工需通过司法程序证明协议无效，方可主张权利。这些情形直接影响待遇获取，建议遇到此类情况时及时咨询我，确保合法维权。
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员工工伤骨折期间工资标准需结合是否缴纳工伤保险及停工留薪期确定：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，需由单位全额支付。具体分以下情形：
1.单位已参保：工伤职工停工留薪期内原工资待遇由单位支付，之后可向工伤保险基金申请报销；
2.单位未参保：由单位按原工资标准全额支付停工留薪期工资；
3.停工留薪期延长：经市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长至24个月；
4.伤残评定后：停工留薪期结束后，原工资待遇停发，开始享受伤残待遇；
5.单位拒付工资：员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；
6.工伤认定异议：员工或单位可申请行政复议或行政诉讼重新确认工伤事实。

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